应用价值呈现
持续赋能，携手超越
人才招聘
近83.8%的受访客户表示用瑾赋对关键岗位招聘后，人员能较以往更快地胜任工作
测评出有显著成就动机水平的员工，一年后绩效考核中达到优秀的人数比例较其他员工高出68.9%
校招中使用瑾赋选拔出的管培生，在轮岗期间得到优异评价的人数比例同比提升47.5%
选拔配置
国际化项目中，瑾赋选拔出的外派干部中有72.3%在一年后都实现了直接/间接业绩产出
采用卓越销售测评选拔的销售人员所开发的优质客户数量是一般人员的2-3倍，销售额高出近1.5倍
依据继任者模型测评选拔的储备干部，到任磨合期较其他方式选拔人员平均缩短52%
开发培养
基于优势潜力的开发，一年后学员的胜任程度明显改善，人员业绩同比平均提高25.7%
按照测评结果针对性开展职业规划的人员，在两年里得到晋升的人数比例较其他人员多出42.6%
结合人员潜力设计的课程，学员满意度达到最高水平的比例较其他课程高出74.1%
注：以上信息为隽略对37家客户维持至少2年纵向研究分析所得结论，仅供参考